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职位详情
工作性质 全职
招聘人数 5
年龄要求 不限

负责规划、监督和协调全公司人事及行政相关政策。 1. 人力资源：制定流程并实施招聘、培训、晋升、调动、福利、薪酬和补偿方案，并制定工作标准。监督和管理以下人员： - 招聘和聘用高效人才。 - 培养、评估和提升人员素质，提高效率。促进员工了解公司的政策、目标以及员工职责。 - 设定并分配符合标准的薪酬。 - 激励员工，培养他们对公司的归属感。 - 终身留用优秀员工。 - 建立良好的公司与员工关系。 - 提供福利、社会保障、所得税、娱乐活动和其他员工支持。 - 根据法律程序，管理员工退休、合同到期或在公司业务下滑或其他原因终止合同等事宜。 2. 行政职责： - 协调公司内外部机构，处理公司注册文件。 - 审核成本和费用，协助编制预算。 - 维护餐厅、宿舍和工作区域。 - 检查办公用品库存，并在预算限制内采购新材料。 - 保持环境卫生并进行虫害防治。 - 监督车辆管理（公交车和轿车）。 - 监督客房服务和园艺团队。 - 控制安保系统。 - 协助或领导公司活动。

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工作地址
工作地址：泰/春武里CHONBURI

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1、拒交各种名义的费用。

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

3、掌握劳动法规和相关政策。

求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。

5、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

6、发觉被骗，及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

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