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人力资源管理工作 1、招聘与配置：依据公司业务发展需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，招聘适合岗位要求的优秀人才，并进行合理的人员配置。 2、培训与发展：组织开展新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等，根据员工职业发展规划和公司战略目标，制定培训计划，提高员工的工作能力和效率。 3、绩效管理：制定科学合理的绩效考核标准和流程，对员工的工作表现进行定期评估，及时反馈考核结果，激励优秀员工，帮助绩效不佳的员工改进提升，以提高整体绩效。 4、薪酬福利：负责薪酬福利体系的制定和调整，进行薪酬调查，确保公司薪酬水平具有竞争力，同时核算员工工资、奖金、津贴等，办理社保、公积金等福利手续。 5、员工关系：处理员工间的纠纷和矛盾，解答员工关于人事政策、规章制度等方面的疑问，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。 6、人力资源信息管理：负责员工档案、劳动合同等资料的整理、保管和利用，建立和维护人力资源信息系统，及时更新员工信息，为公司决策提供数据支持。
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