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1、 协助上级完善公司人力资源管理的建设和执行工作； 2、 负责员工的入、转、调、离职和升职等相关手续； 3、 管理员工人事档案、考勤、劳动合同等，办理社会保险、商业保险的缴纳工作； 4、 执行招聘工作流程，简历甄别、面试预约及接待，进行招聘分析等； 5、 负责公司邮箱的开通和关闭、携程帐号的开通和关闭、钉钉系统组织架构和审批流程的维护； 6、 行政日常事务及资产的管理，办公用品及工服的采买发放等； 7、 组织员工培训、会议及公司集体活动的实施等工作； 8、 上级主管交办的其他工作事项。 1、 人力资源相关专业，专科及以上学历，三年以上人事行政工作经验； 2、 熟悉人力资源、行政各项事务的实际操作流程； 3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、对招聘模块有较深的理解，有多种招聘渠道的实际操作经验者优先； 5、 性格开朗、工作细致，具备较强的主动意识和责任心，较强的抗压能力；
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