หน้าที่งาน:
1.การจัดการความต้องการการสรรหา: สื่อสาร ตรวจสอบ และยืนยันความต้องการการสรรหาโดยอ้างอิงแผนการพัฒนาธุรกิจและมาตรฐานการจัดสรรบุคลากร พร้อมวางแผนการสรรหา;
2.การส่งมอบภารกิจการสรรหา: เป็นผู้นำอิสระในการคัดเลือกและแนะนำเรซูเม่ การประเมินและจัดสัมภาษณ์ การเจรจาเงินเดือน การจัดการรอเริ่มงาน และดำเนินการทุกขั้นตอนให้สมบูรณ์ตามภารกิจการสรรหาที่ได้รับมอบหมาย;
3.การขยายช่องทางการสรรหา: ดำเนินการปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรและการทำ mapping ในตำแหน่งงานตามแผนการขยายช่องทางที่ได้รับมอบหมาย;
4.งานพิเศษด้านการสรรหา: การเสริมสร้างการแนะนำภายในองค์กร การช่วยสนับสนุนการสรรหาแบบเฉพาะเจาะจงในระดับมหาวิทยาลัย การร่วมมือกับมหาวิทยาลัยและองค์กรอื่นๆ;

คุณสมบัติของตำแหน่ง：
1.สำเร็จการศึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความรู้เกี่ยวกับโมเดลความสามารถที่จำเป็นและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
2.มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหามากกว่า 3 ปี สามารถใช้ช่องทางและเครื่องมือสรรหาทั่วไปได้อย่างชำนาญ สามารถจัดการสัมภาษณ์ร่วมกับฝ่ายธุรกิจได้อย่างราบรื่น และมีอัตราการบรรลุเป้าหมายการสรรหาที่ผ่านมาไม่น้อยกว่า 60%
3.มีแรงผลักดันในตนเองสูง มีความสามารถในการเรียนรู้ดี และมีทักษะการสื่อสารที่ดี
4.สามารถใช้ภาษาจีนและภาษาไทยเป็นภาษาในการทำงาน