岗位职责
1．与业务团队紧密合作，理解其需求和挑战，为其提供相应的人力资源解决方案。
2．负责ไทย(Thai)区域的工厂从筹建期到运营期的人力资源规划，包括招聘、培训、员工关系、文化融合等。
3．协助制定并实施ไทย(Thai)区域的人力资源策略，确保其与公司的整体战略相一致。
4．为对应区域的员工提供职业发展规划和咨询，帮助员工实现个人和组织目标。
5．监控并评估对应区域的人力资源效能，提出改进建议并推动实施。
6．与总部和其他区域的人力资源团队保持密切沟通，分享经验和实践。
任职要求
1．本科及以上学历，人力资源、心理学、商业管理等相关专业。
2. 至少4年以上HRBP工作经验，有ไทย(Thai)本土工作经验&熟悉ตลาดไทย(Thai Market)的优先考虑。
3．具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工有效合作。
4．熟悉人力资源管理和业务流程，能够独立处理复杂的人力资源问题。
5．具备战略思维，能够将人力资源策略与公司战略相结合。
6．优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。
7．能够适应快速变化的环境，具备创新思维和学习能力。
8. 具备ภาษาจีน-ไทย(Chinese&Thai)口语交流能力优先。
其他要求
1、制造业经验，如汽车或新能源 本地化落地经验优先。
2、具备工厂建设0-1经验，负责人力资源全盘工作（包含泰国白蓝领招聘、文化融入&留存、当地资源协调、相关证件办理、前期中泰培训等）。
3、形象气质佳，具备体系化思维逻辑，男性优先。
4、具备中英泰语言能力。
5、全日制统招本科及以上优先。
6、属地化办公，经验层面以至少4年以上先看。懂泰国的劳工法。