1. 招聘与配置： - 发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 - 办理新员工入职手续，包括合同签订、背景调查等。
2. 员工关系管理： - 处理员工投诉、纠纷，维护良好劳动关系。 - 组织员工活动，提升团队凝聚力。
3. 培训与发展： - 制定培训计划，组织员工培训。 - 协助员工职业发展规划。
4. 薪酬与福利： - 管理薪酬体系，确保按时发放工资。 - 管理员工福利，如社保、健康保险等。
5. 绩效管理： - 实施绩效考核，提供反馈和改进建议。 - 根据绩效结果进行奖惩或晋升。
6. 行政事务： - 管理办公设施、设备及用品。 - 协调会议、差旅等行政事务。
7. 合规与记录： - 确保人事政策符合泰国劳动法。 - 维护员工档案，确保数据准确。
任职要求
1. 教育背景： - 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： - 至少2-3年人事行政工作经验，熟悉泰国劳动法。
3.语言能力： - 流利的泰语和中文，能具备英语口语表达能力者更加，具备良好的沟通能力。会开车
4. 技能要求： - 熟练使用办公软件和人事管理系统。 - 具备良好的组织、协调和解决问题的能力。
5. 个人素质： - 责任心强，具备团队合作精神。 - 具备良好的职业道德和保密意识。
6. 法律知识： - 熟悉泰国劳动法及相关法规。
7. 文化适应： - 了解泰国文化，具备跨文化沟通能力