岗位职责：
1、处理人力资源相关事宜，如招聘，薪资，培训，薪酬与福利等；
2、熟悉泰国劳工法，与员工签订劳动合同；
3、能与不同级别的员工进行良好的沟通交流；
4、通过建立有效的招聘选拔制度，为公司招聘和选拔合适的人才；
5、通过制定有效的人才管理计划和继任计划，确保公司人才的稳定和延续；
6、管理并确保员工数据库的准确并实时最新。
岗位要求：
1、候选人需拥有大专及大专以上文凭，商业研究、行政管理、人力资源管理或相关专业者优先；
2、必须具备至少3年的人力资源相关的工作经验；
3、申请人应为泰国国籍；
4、熟知泰国劳动法或就业法及内容；
5、了解薪资，人力资源立法，培训，招聘，社会保险，签订劳动合同等相关内容及流程；
6、擅长于人力资源数据分析；
7、熟练应用Microsoft等办公软件；
8、语言要求：泰语、中文熟练者优先。