【岗位职责】
1、培养方向是业务方向的管理层，业务方向主要包括客服、售后、人事、行政、财务、市场部门等；
2、在各个部进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；
3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；
4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；
5、根据完成业绩指标，后期定向成为部门主管或组长。

【任职要求】
1、统招大专学历；
2、1年-3年互联网名企工作经验者优先；
3、善于沟通和协调、领悟能力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情；
4、愿意在基层锻炼，有基本的沟通能力；
5、性格开朗，亲切随和，交流能力强，团队意识强；
6、上班时间 8~10小时 月休4天

【我们坚信福利就是员工的战斗力！】
１、公司提供食宿，每日 4 餐＋新鲜水果，自助式不限量提供
２、住宿专门有保姆打扫卫生，每个房间都有独立的卫生间（含电热水器，空调）
３、转正满半年可参与公司薪资普调
４、每年可享受带薪年假30天，来回机票公司报销，如不休公司额外补贴底薪+机票费用
５、公司实行人性化管理，有良好的企业文化氛围
６、月度绩效奖金、全勤奖、年终奖金
７、每月不定期举行团体活动：海内外旅游、聚餐、出海、爬山等
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划；

【晋升渠道清晰吗？】
专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，最终成为行业专家；
管理路线：基层员工—新员工导师—储备干部—团队组长-团队主管—部门经理—部门总监
多维路线：”溪流计划“，优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

我们公司有30多名管理人员，将近99%都是内部晋升，在我们的记录榜中，最快1年内晋升为组长，他带领5~6个人，共同作战，享受速度与激情。

【培训怎么样？】
1、 你一进公司，你就被培训部“盯上”，他们会打造重新“做”人的培训计划；
2、 公司培训部提供系统化的入职培训（两周等，免费且带薪）；
3、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩，不会与民争利，全力扶持员工业绩提升；
4、 公司精心研发培训系统，体系化，科学化学习，记录你成长的点点滴滴。
5、真诚无套路