工作职责：1.人力资源规划:公司人力资源及行政制度的编写，修订，执行。筹办公司集体活动，保证集体凝聚性。部门内部事宜的安排及执行 2.招聘与配置:制定各岗位招聘计划和岗位说明书，核算各岗位工作量及岗位数需求。对公司各个岗位进行面试及薪资谈判。配合总经理了解中层人员的人品工作能力等信息。季度总结应聘率，离职率，入职率等数据信息 3.薪酬:制定薪酬体系，各部门奖励提成体系。根据市场薪资水平进行调整，保证公司薪酬体系与市场持平。根据考勤表，社保，公积金，制作核对每月薪资表，提交财务部进行审核发放流程。对人员开支，行政开支，进行合理控制和核算 4.绩效管理:制定各部门绩效，配合各部门leader进行合理的绩效纬度与打分权重的制定 5.劳动关系:劳动合同的管理，维护良好的公司人际关系。减少员工与公司的冲突与矛盾。坚持以人为本宗旨，做好员工入职，离职的心态调整，降低员工仲裁事件的发生。对员工的档案管理，社保，公积金的办理，相关人力资源的问题答疑。