工作职责：• 按照集团战略要求及经营发展目标，制定相关人力资源发展战略； • 建立并完善人力资源管理体系，研究设计管理的模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及组织架构等体系的全面建设），制定人力资源管理制度； • 制定并执行有效的人才引进、激励及留存策略，做好人才管理规划，保障组织的人才供给； • 负责全面管理行政事务，包含开业仪式等活动筹办、会务管理、资产管理等，做好行政费用管控工作； • 安全环境各项工作的指导及推进。

工作职责：• 按照集团战略要求及经营发展目标，制定相关人力资源发展战略； • 建立并完善人力资源管理体系，研究设计管理的模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及组织架构等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； • 制定并执行有效的人才引进、激励及留存策略，做好人才管理规划，保障组织的人才供给； • 负责建立、维护政府及其他外部公共关系，建立信任与支持，提升沟通效率； • 配合完成IATF16949体系建设； • 接待及应对客户来访审厂； • 协助推进BOI变更申请； • 负责全面管理行政事务，包含开业仪式等活动筹办、会务管理、资产管理等，做好行政费用管控工作； • 安全环境各项工作的指导及推进。（主导建立ISO14001&45001）

工作职责：• 负责建立与完善公司行政管理体系、制度、工作流程； • 负责公司公文档案、印章及证照的归口管理及保密工作； • 负责行政后勤类办公事务、资产、办公环境与安全管理，车辆调度和管理； • 负责公司日常会务、大型活动、商务接待的组织、执行。

工作职责：• 根据集团业务要求和现状，统筹规划公司人力资源发展战略，并制定或修订符合集团业务发展的各项人力资源管理体系及制度规范，保证各项制度的有效实施落地；• 组织制定人力资源发展中长期规划及年度工作规划、计划与预算，并进行人力相关数据分析等； • 负责人力资源领域的变革管理，组织开发与建立数字化HR系统， 人才策略、岗职体系项目、绩效管理优化等； • 推动招聘、培训、绩效、薪酬等各项工作，跟进并推动专项任务的进展，追踪结果闭环管理； • 负责企业外部公共关系（访客，政府）。

工作职责：• 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； • 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； • 负责完善绩效考核管理制度，组织各部门开展季度/年度绩效考核工作； • 秘书日常业务。